就业附录

音乐工作室的教师为学院音乐系和预科系的应用音乐专业的学生讲授个别课程. 也包括在这一类别的教师谁教室内乐的学生团体在学院音乐部和预备部, 以及音乐进步计划的工作室老师.  

课堂教师在学院和预科部门的课堂和/或讲座环境中教授学生小组. 这一类包括声乐教练, 班钢琴老师及舞蹈及戏剧部全体教员.

课堂教师是指在课堂和/或课堂环境中教授学生小组的教师. 

教务长提前三年公布的日历日期构成教职员工在茱莉亚学院的服务期限. 根据合同，工作室的教师每年要给每个指定的学生上30个小时的课, 参加试镜和评审团考试周. 任课教师每学期14周与学生见面，并在第15周进行考试. 成绩在每学期由注册办公室确定的日期提交给注册主任. 每学期末，学生不得安排与班级考试周冲突的表演活动.

日历日期每年春天公布，并构成教职员工在esball世博服务的时间. 根据合同，工作室的教师每年要给每个指定的学生上30个小时的课, 参加试镜和评审团考试周. 根据合同，室内乐教师每周指导一个小组，为期30周，并每年提交他们所指导的每个学生的书面评估. 任课教师每学期15周上课，并参加系会和管理考试. 

教师合同的期限为一年, 两三年, 根据资历，由校长、教务长和院长与适当的系主任和部门主任协商后审查. 以课堂教师为例, 只有那些被分配到平均每周8小时或更多课堂教学的人才有资格获得多年合同, 无论资历如何. 年资确定如下:

在esball世博工作的前三年内，教职员工可签订为期一年的合同. 校长、教务长和院长将与系主任和部门主任协商，定期对教师进行评估. 合同将在每年春季学期续签. 不续约一年合同的通知将不迟于4月1日发出.

教职员工在茱莉亚学院工作满三年后，有资格获得为期两年的合同. Two-year contracts may be issued to faculty members for years three through four and four through five; five through six and six through seven; and seven through eight and eight through nine. 教职员工将在合同最后一年的秋季学期由校长进行评估, 教务长兼院长, 部门主席和部门主管决定未来合同的资格. 在第三个为期两年的合同的最后一年进行满意的评估, 教职员工可能有资格获得为期三年的合同.

在esball世博工作九年或九年以上的教师可签订三年合同. 在合同期限的最后一学年，校长、教务长和院长将与系主任和部门主任协商，对教师进行评估，以确定续聘资格.

2年和3年合同的不续约通知将不迟于合同年度最后一年的11月1日. 在下列情况下，通知日期可延长, 总统的意见, 教务长兼院长, 部门主席或部门主管, 教师没有按照可接受的标准履行他/她的教学职责.

经总统审阅后, 对于那些在其专业领域中被认为取得杰出成就的教员，以及那些基于过去的专业成就而保证获得这种地位的教员，也可以授予两年或三年的合同.

在每学期开始时，向扩展学院的教职员工发放为期一个学期的合同. 教务主任和教务长将定期对教职员进行评估.

茱莉亚学院的人力资源部在8月份签发教师合同，合同为期12个月，从每年的7月1日到6月30日，每年有指定的实际教学天数. 为教师服务的日期包括实际教学日和参加预备部培训的日子, 陪审团和入会试镜, 教师会议上, 音乐会, 以及相关的独奏会.

合同只保证在颁发合同的学年有效. 不续约的通知不迟于6月30日.

由总统决定, 教务长, 院长, 司董事, 和学院主席, 评估过程因部门而异，但可能包括部门主席和部门主任的课堂访问评估, 学生书面评价, 类/工作室的大小, 参加部门会议和/或教员会议, 提供给学生的建议和辅导，以及任何其他必要的标准，以确定教师的教学效果.

学院教师的工资由校长审核, 教务长, 院长, 及适当的部门总监. 虽然不能保证每年都增加, 薪资检讨的目的是, 至少, 以与前一年相同的时薪维持工作室教员. 以课堂教师为例, 在上一年教学时数不变的情况下，可维持上一年的年度薪酬数字.

音乐学生被分配到学院分部的主要工作室教师，这种方式导致工作室教师每周教学负荷的潜在变化. 结果是, 以下公式将适用于学院音乐部的工作室教师，他们在过去两年中每周在学院音乐部教授8小时或更多的时间, 当教师工作室的学生人数从一个学年到下一个学年非自愿地减少25%或更多时，应使用该教师当年工作室规模加上前两年就业的平均值来确定用于计算该教师本学年薪酬的工作室时数. 这个工资调整公式在每个合同期间只能发生一次，当考虑到在两个合同期间发生的25%的非自愿减少时，可以使用. 学院其他院系的工作时数(i.e. 预备期或延期期不包括在计算此公式中.

例子: 工作室音乐教师在2017-2018学年被分配六个小时的教学时间. 在过去的两个学年中，老师每周分别授课10小时和14小时. 该教师在2016-2017学年和2017-2018学年之间实现了25%或更多的非自愿减少. 因此，该公式以下列方式激活:

6小时+ 10小时+ 14小时= 30小时
30小时3 = 2017-2018学年有薪10小时

准备部门

学院的工资率每年由预科系主任和主任审查. 管理部门试图保持工作室教师的学生人数和至少相同的小时工资与前一年相同. 然而，这是由招生决定的，不能保证. 以课堂教师为例, 在上一年教学时数不变的情况下，可维持上一年的年度薪酬数字.

由于学生退学或其他不可预见的情况，教师每周的教学时间在年中减少, 教师的工资可能会相应减少.

合同一式两份将通过电子邮件发送给每位教员. 新教师还将收到以下表格, 填妥后随签合同一并交回:

1. 信息表

2. 圆满填写完减免证明形式

3. i - 9形式

请注意，在签订合同之前，不会发放工资支票, 填妥的i-9表格, 目前的w-4表格已经收到.

在9月至5月的9个月期间，教师在每月的最后一个工作日获得报酬. 固定工资的全职教师也可以选择12个月支付. 此类请求应直接向会计经理提出.

按小时计费的工作室教师的工资将在9月注册后计算. 学生人数乘以教师的小时工资乘以教学周数(通常为30周)将决定年薪. The total will be divided by the nine months of the school year; the same amount will be paid each month. 学院室内乐学时的补偿将以16个学周为基础计算，并将在10月至5月的8个月期间支付. 学生人数或室内乐时数的调整将相应地反映在全年的工资中.

教师可以选择将薪水邮寄或直接存入银行账户. 请在新员工文件附带的信息表上注明选择. 如果雇员选择直接存款，他/她将需要填写适当的申请表.

有关工资的问题请直接向225室的工资协调员咨询. 369.

教员, 工作室和教室, 是否在学期的每个星期都有教学合同, 工作室的教职员工也要参加所有的评审和试镜. 任何干扰课堂或工作室教学的行为, 包括使用代课老师, 应尽可能提前通知相应的院长和/或董事进行讨论, 或者教务处的副院长.

工作室的教职员工应提前通知相应的院长和/或主任缺席两周或更长时间, 并指出在老师缺席期间学生将如何上课. 每个学生每学年有30节课. 上课的规律性对学生的发展至关重要.

工作室和课堂教师应咨询他们的系主任和相应的院长和/或主任, 或主管学术事务的副院长，然后再安排代课学生. 所有代课教师必须获得在美国工作的授权.

在所有情况下, 代替者将由茱莉亚学院直接支付报酬(教职员工不得自行支付报酬)。, 是否需要向人力资源部填写税务和就业表格, 并且需要接受背景调查. 除非生病，否则将从教员的工资中扣除.

教职员工在学期开始后生病并提供医疗证明以证明其无法教学, 那学期的学费会全额支付吗. 有关病假工资的进一步资料应向人力资源总监咨询.

如因教师生病而中断课堂教学，应提前或尽快与主任讨论.

如果一个教员不能教一个班，并希望聘请一个替代, 他或她必须将代办人的日期及姓名通知署长. 必须尽快通知署长，以便对替代者进行背景调查评估. 所有代课教师在与学生接触之前都必须接受背景调查. 一旦替补的背景调查已经完成，它是有效的任何重复约定.

替代者将由茱莉亚学院通过延期支付. 教师的工资将会反映出旷课的扣减.

MAP的教职员工在一学年中总共可以缺席四(4)个星期六. 所有教员都必须通知他们的学生, 就私立学生而言, 学生的家长/监护人, 关于预计缺勤情况.

教员必须为缺勤人员提供合适的代课人员, 最好是过去曾教过或代课MAP的人. 如需推荐或建议，请与MAP办公室联系.

教员必须至少提前两(2)周通过填写MAP缺勤表通知行政主任 & 替代表格，可在MyJuilliard网站上找到. The form requests the following information: the anticipated day(s) and class(es) to be missed; reason for the absence; the name, 联系信息, 以及替身的居住地.

教师应在上课前将学生的课程安排通知代课老师. 新的代课教师可能需要填写人事表格(如.e. W-2, I-9等.)，并将接受人力资源办公室的背景调查.

即使同一代课老师多次授课，每次缺课请填写一张表格.

为了补偿这个代换, 除非生病了, 缺课的教师将按教师的正常工资标准从每月工资中扣除. 难道不能找到一个替代品吗, 缺课的教师每月工资仍将被扣除.

教员, 工作室, 室内乐, 和课堂, 是否在学期的每个星期都有教学合同. 大学预科教师每学年不得缺席四次. 每年缺课四次以上的教师必须获得学院预科管理部门的批准.

所有缺课教师必须提前通知学院预科管理部门, 或者在生病的情况下尽快, 并提供所有拟代课教师的姓名和联系方式. 这些信息必须通过在线替代表格提交. 室内乐和课堂教师必须为所有缺席的人提供代课老师. 工作室教师可以选择在以后的时间补课.

在所有情况下, 代替者将由茱莉亚学院直接支付报酬(教职员工不得自行支付报酬)。, 是否需要向人力资源部填写税务和就业表格, 并且需要在开始工作前接受背景调查. 除非生病，否则将从教员的工资中扣除. 就像所有教员的薪水一样, 代课教师的费用由茱莉亚学院管理部门决定. 如果您对替代价格有疑问或要求, 请直接与预科部讨论，不要与代课老师讨论.

申请的正式信函应在申请休假前一学年的1月15日之前发送给教务长和院长. 正常情况下, 休假时间不超过一年, 在此期间，该教职员工将无法从茱莉亚学院获得报酬.

如果教师在休假前符合福利条件和保险, 学校将保留他们的保险, 在缺席前的水平, 一个学期. 教职员工将负责所有员工的捐款. 其他福利(e).g. 在休假期间，过境将停止.

• 产假
  产假将被视为其他残疾. 因残疾不能工作的教员，给予不超过一学期的带薪休假, 取决于残疾的时间长短. 请产假应以书面形式向人力资源部提出.
• 育婴假
  入职6个月以上的员工将享受4周的带薪休假, 在婴儿出生或安置后的头六个月内的任何时间使用. 请产假/领养假应以书面形式向人力资源部提出.

进一步资料可向人力资源总监索取.

所有工作室的教职员工都将参加学生的入学试镜和评委会. 因为大学海选和评委会的日期提前三年公布, 教职员工有责任安排自己的演出时间表，这样他们就可以参加试镜和陪审团.

工作室老师应该参加学生要求的独奏会，作为他们教学和与学生关系的重要组成部分.

每学期第二周结束时在工作室注册的学生人数将决定该学期的工资金额. 学生在课程第二周后离开工作室不会减少教师该学期的报酬, 任何未使用的时间都应该由其他学生分配. 然而, 如果教师要求学生离开她/他的工作室, 该教员只会根据实际教授给学生的课程获得报酬.

如果在一个班级注册, 本科生或研究生, 每学期增加的课程少于五门, 课程可能会被取消. 在这种情况下, 班主任将获得一学期的全额补偿金, 在第一学期, 但不是第二学期, 一年级的学生.

房间和工作室的分配是由注册办公室做出的，以最好地利用学校大量使用的空间. 工作室的老师被分配到足够的空间，每周给每个学生上一次课. 茱莉亚学院的空间仅供茱莉亚学院社区的成员使用，并用于与茱莉亚学院有关的目的. 例外情况只能由副院长和音乐系主任批准. 补课的空间将根据需要安排. 当分配的空间没有被使用时，请通知注册办公室，以便根据需要分配空间.

预备科的课程在星期六及平日的下午四时后才会开课. 房间和工作室的分配是由注册办公室为周日至周五的课程安排的, 星期六由筹备司各办事处负责.

茱莉亚学院学生的私人课程和其他一对一的指导只能在茱莉亚学院大楼内进行. 这包括定期安排的课程和补课, 同时适用于学院和预科部. 有关这项政策的问题应直接向教务长和院长办公室提出.

所有茱莉亚学院的教职员工都通过信息技术部分配了一个电子邮件地址. 教职员工应该定期检查他们的茱莉亚学院电子邮件，因为茱莉亚学院只通过教师的茱莉亚学院电子邮件地址与教师进行电子交流. 大厦各处设有公共电脑终端机，供市民使用. 如果教员不熟悉使用电子邮件, 他/她应该和IT部门谈谈, 或学院助理, 位于教师休息室, 为指导. IT部在248房间，分机7121. IT人员可以帮助教师解决任何与计算机相关的问题或问题, 所以请随时打电话给他们.

esball世博的电子邮件可以在世界上任何地方的任何有互联网连接的电子设备上访问. 有关如何远程访问电子邮件的说明可以从IT部门获得.

1. 所有钢琴移动请求应发送给钢琴维修主管，地址为 (电子邮件保护).
2. Room to room requests must be received 至少 one week in advance of the desired date; list both the time and date for moving and returning the piano, 如果同一房间内有多架钢琴，则钢琴要移动的位置以及序列号.
3. 不允许在教室或工作室内移动钢琴.
4. 将音乐会三角钢琴从一个房间搬到另一个房间或搬到外部位置需要专业的钢琴搬运工.

教职员工或学生不得移动拨弦键琴. 要安排移动拨弦键琴，请发送电子邮件通知至 历史性能 应该提前两周寄出吗.

A=441是esball世博钢琴的调音标准.

退休的教员，对学院作出杰出和有价值的服务, 包括显著的教学和教育贡献和/或对茱莉亚学院的重要服务, 可由校长或其指定人员任命为名誉教授.

以下是退休教师的权利和特权:

• 您将保留您的茱莉亚电子邮件地址和访问“我的茱莉亚”的权限;
• 你将保留在茱莉亚图书馆的阅览室特权, 在线访问现场数字数据库, 并且可以访问大多数非现场的数字数据库;
• 你应该保留一个有效的茱莉亚ID，这个ID可以让你进入茱莉亚主楼;
• 您将获得esball世博演出的免费门票, 票房待定. 索取门票, 请联系尼古拉斯·桑德斯, 音乐会营运总监, 分机235;
• 使用您的茱莉亚ID时，您将保留茱莉亚商店所有商品(不包括教科书和礼品卡)15%的折扣.

Please note that Faculty Emerita do not retain room reservation privileges or permission to sign in guests; guests with tickets to Juilliard events must present their tickets to the ushers in order to enter the building.